机电公司:激活“神经末梢”,推动支部标准化建设向纵深发展
发布时间:2020-09-14 21:27:46 来源: 作者:李超 点击:

“标准要高,目标要远,要把党支部标准化工作抓细抓实,抓出成效亮点,让战斗堡垒和先锋模范作用更加凸显。”今年以来,机电公司以党支部标准化建设为重点,坚持以“四好”“六有”创建标准,狠抓动态考核管理,不断激活党支部“神经末梢”,畅通“毛细血管”,推进支部标准化建设向纵深。

下发“目标书”,跑出创建“加速度”

“力争在今年10月份,公司所属5个支部全部通过矿业公司达标验收。”早在该公司一季度党建工作例会上,一份任务单明确了目标方向。

目标已经明确,就是要比速度。今年以来,该公司先后下发了《党支部标准化建设模块化管理实施方案》《全面深化支部标准化建设实施方案》,大力推行模块化和菜单式管理,使支部标准化创建工作有规可依。通过一系列顶层设计、管理、指导,该公司机电总厂党支部成为率先获得矿业公司首批“标准化建设达标党支部”称号,为该公司各支部全面达标工作指明了导向。

“有了标杆,我们的思路更加开阔,方法也就更多。”该公司水厂党支部书记王新民说,党委下达的“目标书”一度让自己压力山大。由于该支部党员人数相对较少,业务较为分散,单是党的组织生活就很难开展,党支部标准化建设更是无从下手。可大家都在“奔跑”,自己就绝对不能“落后”。召开专题会议讨论相关事宜、系统梳理健全资料台账、内外对标学习检验做法,一系列措施方法正在一步步推动党支部标准化建设工作取得实效。

7月份,该公司供电所党支部通过矿业公司标准化验收。

8月份,机电总厂接受yabo集团党支部标准化检查,同时申报了yabo集团“党支部标准化建设示范点”。

9月份,该公司机关党支部、水厂党支部、信息中心党支部已全部自查达到达标要求,等待矿业公司检查验收。

“党委做好了顶层设计指导,支部抓好了细化落实,党员主动作为,党支部标准化建设工作在全公司跑出了‘加速度’。”对于实现预定目标,该公司党委书记党建伟信心满满。

细化“作业本”,绘就过程“作战图”

“既要要目标,更要有举措,要对照具体标准,让大家明白该干什么、怎么干,达到什么效果,要把过程抓实落细。抓出成效。”该公司围绕党支部书记“四好”标准,制定了支委班子各成员履职清单,强化支委成员担当作为能力。坚持“六有”要求,虚功实做、精耕细作,不断加强对党支部标准化创建过程的把控。

有章可循,有据可依,把创建的过程细化到每个环节,具体到点上、面上,积极推行“作业本”式管理成为该公司党支部标准化建设中的特色。公司党委结合重点工作,定期或不定期布置“作业”任务,各党支部结合自身业务特点,对照“四好”“六有”标准完成任务。

“有定性作业,也有定量作业;有常规作业,还有特色作业。”在该公司机电总厂党支部,一份党支部标准化建设资料台账一览表显示,支委班子履职清单、党员学时卡、党员积分考核等详细记录了“量”的要求,党员示范岗、党员创新服务队等凸显了党支部特色,实现了“一单在手,标准全有”。

此外,该公司还进一步优化了《党支部标准化作业手册》,系统梳理了各项制度,坚持对“三会一课”、党员交心谈心等常规工作定频、定次、定量,让每个支部都能按“册”而动、对“簿”而行,严格把控党支部标准化建设工作的各个环节。

织密“考核网”,虚功实做求实效

公司党委坚持以考核为“指挥棒”,以考核促成效、以考核求实效,逐步推进党支部标准化建设工作晋档升级。

“我们坚持月考核基础、季考核提升、年度考核评比,指出问题、拿出举措、限期整改。”该公司党群部负责人介绍,公司把党支部标准化建设纳入全年重点工作,不断加大对各党支部的督促检查和跟踪落实力度,通过定期检查、不定期抽查等形式,下发检查通报和问题清单,责令各支部定时限、定措施、定责任人,限期整改完成。

“检查实打实,既查资料看现场,又查党务工作者业务素养。”该公司机电总厂党支部党务工作者杨亚峰说:“检查看到问题,又学到了知识,提高了业务能力,实现了‘双提升’。”

在该公司党群工作部,一张张党建工作检查情况反馈单上,详细记录了检查出的问题,明确了整改时限和要求。“经党支部书记签字确认后,在规定时限内进行复检,直到整改彻底。”从检查到整改,从整改到提升,一套系统的闭环检查考核体系成为常态。

兑现“成绩单”,催生党建新动能

“快来看看成绩单。”每个季度,该公司都会下发考核通报,对各党支部的成效亮点和问题不足进行详细说明。

“10月份全面开展各支部标准化达标验收工作,90分以上为合格,给予支部一定奖励;达标验收不合格,处罚支部书记。”肯定成绩,直面问题,要用考核的“指挥棒”来激发大家的热情。

该公司机电总厂年轻党员郗卫平,是该厂党员创新创效团队的一名骨干,今年以来,他们的累计完成科技创新和五小项目6项。“更加规范,更加系统,尝到了甜头,干劲更足了。”郗卫平告诉我们,自开展党支部标准化建设以来,公司围绕中心工作,大力组织党员开展创新创效活动,一方面丰富了党建活动内容,另一方面又为职工搭建了成长平台。“有精神激励,更有物质奖励,自己更是得到了成长。”郗卫平显得兴奋,由于他的突出表现,他还被选派作为黄陵矿业公司代表,参加全国煤炭行业职业技能大赛,目前正在积极备赛中。

“我们开展了党员‘双讲’活动,推行了‘首问负责制’和‘限时办结制’,提升了党员能说、会干、善写的综合业务能力,让机关党建‘亮’了起来。”在该公司机关党支部党员活动室,支部书记高怡介绍了党建工作催生的红色效应。

“要合理运用考核结果,充分利用正向激励提升党建工作质量。”党建伟介绍,目前,机电公司正在完善党建工作考核兑现机制,进一步优化党建工作责任制、党员积分考核等制度,兑现“成绩单”,形成党建工作闭环管理,催生党建工作新动能。(李超)

友情链接:

版权所有:陕西yabo黄陵矿业有限公司(黄陵矿业集团有限责任公司)
地址:陕西省黄陵县店头镇   邮编:727307 技术支持:黄陵矿业信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group   E-mail:txzx@hlkyjt.com.cn

陕公网安备 61063202000102号   陕ICP备案05006082号-1

XML 地图 | Sitemap 地图